Ini juga menjadi sebuah kepastian kerja yang lebih manusiawi bagi PPPK.
4 Lingkungan Kerja yang Layak
Selain jaminan, pemerintah juga menyediakan sebuah tempat kerja yang nyaman dan manusiawi.
Ini diberlakukan demi menjaga keamanan dan kualitas kerja para aparatur sipil.
Misalnya, suasana kerja yang sehat, nyaman, dan sesuai standar keselamatan.
Selain aspek fisik, aspek nonfisik juga diberlakukan demi menjaga kerja sama yang harmonis dan profesional.
Ini penting untuk menjaga motivasi kerja dan memberikan pelayanan yang lebih maksimal bagi masyarakat.
PPPK juga dapat lebih produktif jika diberi ruang kerja yang sesuai standar.
5 Pengembangan Diri dan Karier
Selain tunjangan dan jaminan, PPPK juga diberi peluang untuk belajar dan meningkatkan kemampuan.
Ini berguna demi penguatan keterampilan dan kualitas kerja masing-masing.
Pemerintah menyediakan pelatihan, workshop, dan kegiatan pengembangan lainnya sesuai peraturan yang tengah diberlakukan.
Ini penting agar PPPK lebih unggul dan mampu melayani masyarakat lebih maksimal.
Selain pengembangan keterampilan, peluang naik jabatan juga terbuka sesuai kinerja dan kemampuan masing-masing.
Ini memberikan motivasi lebih bagi PPPK untuk terus belajar dan meningkatkan kualitas diri.
Artikel Terkait
Ribuan Honorer Banyuwangi Diberi Kesempatan Seleksi PPPK, Bupati Ipuk Tetap Berjuang di Tengah Minimnya Anggaran
Ini Aturan Baru Soal PPPK dan nasib honorer R2, R3, Bagaimana?
Tidak Semua PPPK Terima Gaji ke-13: Ini Penjelasan Lengkap Ketentuan dari Menkeu Sri Mulyani